哺乳期一过公司就辞退，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，您是有赔偿的；但若您存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位则无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定，违法解除了与哺乳期女职工的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为3个月工资（即\(3 \times 8000 = 24000\)元），违法解除劳动合同的赔偿金则是此经济补偿金的二倍，即48000元。

二、合法辞退的情况

• 如果女职工在哺乳期存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法辞退女职工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在过错。

三、其他注意事项

1. 哺乳期工资：

   • 除赔偿金外，用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，您有权要求公司依法补足。

2. 证据保留：

   • 在遇到此类情况时，您应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期一过公司就辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，您有权要求赔偿金；若您存在过错，用人单位则无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。