劳动法律关系的消灭可由多种法律事实引起，主要包括以下几种情形：
劳动合同期限届满或约定终止条件出现
- 法律解释：当劳动合同中约定的期限到期，且双方未续签或重新签订劳动合同时，劳动法律关系自然消灭。若劳动合同中约定了特定的终止条件，如完成特定项目、达到特定业绩指标等，一旦这些条件实现，劳动合同将按照约定终止，劳动法律关系随之消灭。
- 实例说明：例如，员工与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后双方未提出续签意向，则劳动关系自动终止。又如，员工与公司约定完成某个项目后劳动合同终止，项目完成后，劳动关系即行结束。
劳动者退休
- 法律解释：劳动者达到法定退休年龄，并依法办理退休手续后，其与用人单位的劳动法律关系即告终止。
- 实例说明：员工在达到60周岁的法定退休年龄后，办理了退休手续，此时他与原用人单位的劳动关系即行结束。
用人单位解散或破产
- 法律解释：用人单位因经营不善等原因导致解散或者被宣告破产，无法继续经营时，劳动法律关系会随之消灭。
- 实例说明：某公司因严重亏损被法院宣告破产，公司与员工之间的劳动关系即告终止。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡
- 法律解释：劳动者的民事主体资格消灭，使得劳动法律关系无法继续存续。若劳动者被宣告失踪或宣告死亡，同样会导致劳动法律关系的消灭；但若被宣告失踪/死亡的劳动者重新出现并撤销相应宣告，可能会涉及劳动关系的恢复问题。
- 实例说明：员工在工作期间不幸意外身亡，其与用人单位的劳动关系因死亡这一事实而消灭。又如，员工被宣告失踪后，其与用人单位的劳动关系暂时终止，若员工重新出现并撤销宣告，则可能恢复劳动关系。
双方协商一致解除劳动合同
- 法律解释：用人单位和劳动者经协商达成一致意见，可以解除劳动合同，劳动法律关系随之消灭。
- 实例说明：员工因个人发展规划与公司协商一致解除劳动合同，这种合法协商解除的行为导致双方劳动关系终止。
用人单位依法解除劳动合同（符合法定情形）
- 法律解释：在劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下，用人单位可以依法定程序解除劳动合同，劳动法律关系因此消灭。
- 实例说明：员工多次违反公司考勤制度，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度和法律规定，依法解除与该员工的劳动合同。
补充说明与建议：
- 在处理劳动法律关系消灭的相关问题时，应严格依据法律规定和劳动合同条款进行判断和操作，确保处理的合法性和合理性。
- 除了上述合法行为外，还存在其他可能导致劳动法律关系消灭的情况，如劳动者完全丧失劳动能力等。同时，非法行为（如用人单位违法解除劳动合同）也可能导致劳动法律关系的消灭，但这种情况下的法律后果和赔偿责任将更为复杂，可能涉及赔偿金、恢复劳动关系等。
- 若遇到劳动法律关系消灭的相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。