认定为事实劳动关系后，用人单位可能面临的处罚或法律后果主要包括以下几个方面：

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，且双方已形成事实劳动关系，那么用人单位需要额外支付劳动者一倍的工资作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需要按照无固定期限劳动合同的规定支付经济补偿。

3. 劳动行政部门的责令改正与赔偿：

   • 劳动行政部门在发现用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况时，有权责令用人单位改正。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

4. 举证难度与维权成本：

   • 虽然劳动者可以通过举证认定事实劳动关系来主张权益，但相较于签订书面劳动合同的情况，维权时的举证难度更大，耗费的时间和精力也更多。这是因为事实劳动关系下，双方可能没有明确的书面约定，导致在发生争议时，劳动者需要提供更多的证据来证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张工作半年后，发现公司未为其缴纳社会保险且未支付加班费。小张决定通过法律途径维权。在这种情况下，由于小张与公司已形成事实劳动关系，根据法律规定，公司需要支付小张双倍工资作为未签订书面劳动合同的赔偿，并补缴社会保险费及支付加班费。如果公司拒绝履行这些义务，小张可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险和经济损失，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系，应当及时收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放凭证等），以便在发生争议时能够证明双方存在劳动关系并主张相应的权益。

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