在劳动关系中，针对用人单位和劳动者的违法行为，法律设定了相应的处罚措施，具体如下：

一、针对用人单位的处罚

1. 劳动合同订立与解除方面的处罚

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿；若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 违法解除劳动合同：如用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，特别是当劳动者处于孕期、产期、哺乳期内时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工资福利与工作时间方面的处罚

   • 拖欠或克扣工资：用人单位若未按约定或国家规定支付劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。
   • 加班工资支付不足：法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且不能补休的支付二倍工资，平时加班支付一点五倍工资。若用人单位未按规定支付，需补足差额并可能面临处罚。
   • 低于最低工资标准支付工资：用人单位需补足差额，并由劳动行政部门责令改正；逾期不改的，还需支付赔偿金。

3. 劳动安全与社会保险方面的处罚

   • 劳动安全卫生条件不达标：若用人单位未提供必要的劳动防护用品或未进行职业健康检查，可能损害劳动者健康，并面临劳动行政部门的处罚。
   • 不缴纳社会保险费：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

4. 其他违法行为的处罚

   • 强迫劳动或冒险作业：用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全，将面临严厉的处罚，包括罚款、停产整顿等，构成犯罪的，还将被追究刑事责任。
   • 违反法律法规的规章制度：若用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，将面临劳动行政部门的警告、责令改正等处罚。

二、针对劳动者的处罚

1. 违反服务期约定的处罚

   • 劳动者若接受用人单位提供的专项培训后，违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定的处罚

   • 劳动者若到与原用人单位有竞争关系的单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，且违反了竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，并可能承担赔偿责任。

3. 泄露商业秘密的处罚

   • 劳动者若故意泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成重大损失，需承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

4. 突然解除劳动合同的处罚

   • 劳动者若未按照法律规定提前通知用人单位，或未履行其他法定程序即解除劳动合同，也可能构成违法行为（但用人单位存在严重违法行为时除外），并可能面临用人单位的索赔等后果。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。若遇到劳动纠纷或违法行为，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律咨询。