劳动违规处罚标准涉及多个方面，包括劳动合同违规、用人单位规章制度违法、违法延长工作时间、克扣或无故拖欠工资、违法使用童工以及违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等。以下是对这些违规行为的处罚标准的详细解释：
一、劳动合同违规
用人单位未按规定订立书面合同：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 满一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法解除或终止合同：
- 需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者违规：
- 如违反保密或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约金的数额应合理确定，不得过高。
二、用人单位规章制度违法
- 若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并给予警告；逾期不改正的，可处以一定数额的罚款，具体数额各地可能存在差异。
三、违法延长工作时间
- 用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算罚款。
四、克扣或无故拖欠工资
- 对于克扣或无故拖欠劳动者工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等行为，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、违法使用童工
- 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
- 逾期不改的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记。
六、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定
- 对于安排女职工从事禁忌劳动、延长工作时间或夜班劳动，以及安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查等行为，劳动行政部门将责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。
综上所述，劳动违规处罚标准因违规行为的性质和严重程度而异，且可能受到地区性法规和政策的影响。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工和劳动权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请寻求专业律师的帮助。