您好，关于劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）的处罚标准，这并非一个固定不变的数额，而是会根据用人单位具体的违法情形、相关法律法规以及政策来综合决定。以下是一些常见违法情形及其对应的处罚标准和处理措施，供您参考：
一、常见违法情形及处罚
拖欠或克扣工资：
- 违法表现：用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期和金额支付员工工资，或克扣员工工资。
- 处罚措施：劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能对公司处以罚款。
未依法缴纳社会保险：
- 违法表现：用人单位未按时、足额为员工缴纳社会保险费用。
- 处罚措施：劳动行政部门将责令限期补缴社会保险费用，并可对公司处以罚款。
违反劳动工时规定：
- 违法表现：如未经批准长期安排员工超时加班，超出法律规定的每月加班时间上限；或未按法律规定支付加班工资。
- 处罚措施：劳动行政部门将责令改正，并可对公司处以罚款；情节严重者，可能被责令停产停业。
使用童工：
- 违法表现：用人单位招用不满十六周岁的未成年人从事劳动。
- 处罚措施：按每使用一名童工每月处一定标准的罚款（如5000元），并责令送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
违反女职工和未成年工特殊保护规定：
- 违法表现：如安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作，或未对未成年工定期进行健康检查等。
- 处罚措施：劳动行政部门将责令改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
不按照规定签订劳动合同：
- 违法表现：用人单位未与员工签订书面劳动合同或劳动合同内容不符合法律规定。
- 处罚措施：劳动行政部门将责令改正，并可对公司处以罚款。
阻挠劳动监察：
- 违法表现：用人单位拒绝、阻挠劳动行政部门依法进行的监督检查，或不按要求提供相关资料。
- 处罚措施：劳动行政部门可对公司处以罚款，并可能面临其他行政或法律责任。
二、行政处罚类型及后果
除了上述针对具体违法情形的处罚外，劳动行政部门还可能根据违法情节的严重程度，对用人单位实施以下行政处罚：
- 警告：对用人单位的违法行为予以告诫，提醒其立即改正。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，对用人单位处以一定金额的罚款。
- 责令改正：要求用人单位立即停止违法行为，并按照法律规定进行整改。
- 责令停产停业：对于情节严重、屡教不改的违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位暂时停止生产经营活动。
- 吊销营业执照：最为严厉的行政处罚措施，仅在用人单位存在极其严重的违法行为且已无法通过整改达到合法经营状态时才会实施。
三、建议与救济途径
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您作为用人单位应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。如果对劳动行政部门作出的行政处罚不服，您可以在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。