劳动关系消灭具体体现的案例可以包括以下几种情形：

1. 劳动合同期限届满或约定终止条件出现：

   • 案例：张三与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中明确约定了终止条件为完成某个特定项目。两年后，项目顺利完成，且双方未提出续签劳动合同的意向，因此劳动合同按照约定终止，张三与该公司的劳动关系自然消灭。

2. 劳动者退休：

   • 案例：李四达到法定退休年龄60周岁，并依法办理了退休手续。退休后，他不再继续在原公司工作，因此他与该公司的劳动关系因退休这一事实而消灭。

3. 用人单位解散或破产：

   • 案例：某企业因经营不善，资不抵债，被法院宣告破产。随着企业的破产清算，企业与所有员工的劳动关系均告终止，这是用人单位解散或破产导致劳动关系消灭的典型案例。

4. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：

   • 案例：王五在工作期间不幸遭遇车祸身亡，他与用人单位的劳动关系因死亡这一不可逆转的事实而立即消灭。若王五被宣告失踪，其劳动关系同样会受到影响，直至被宣告死亡或重新出现并撤销宣告。

5. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 案例：赵六因个人原因希望离职，与公司协商后达成一致意见，双方同意解除劳动合同。这种基于双方自愿和协商一致的解除方式，也是劳动关系消灭的一种常见体现。

6. 用人单位依法解除劳动合同（符合法定情形）：

   • 案例：刘七因多次违反公司规章制度，且经多次警告和教育培训后仍无改进，公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除了与刘七的劳动合同。这种情况下，劳动关系的消灭是基于用人单位依法行使解除权的结果。

我建议在实际操作中，应仔细审查相关事实和法律规定，以确保处理的合法性和合理性。同时，对于劳动者而言，了解这些劳动关系消灭的具体情形，有助于更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。