不完全劳动关系的案例主要包括平台型用工中的劳动者与平台企业之间的纠纷。以下是一些具体的案例分析：

一. 网约配送员案例

1. 案例描述：某外卖平台骑手孔某在送餐途中发生交通事故，向平台公司请求认定工伤。平台公司否认与孔某存在劳动关系，认为孔某是自由职业者，只是利用平台提供的信息撮合服务。
2. 仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会认为，孔某入职后按照平台公司的站长排班安排，并根据平台公司管理的APP自动派单进行送餐，在人格上具有从属性；孔某的工作时间、工作内容需站长安排，不上线须依据平台公司的制度进行扣款，可认定双方之间存在着管理与被管理的关系，具有组织上的从属性；平台公司根据孔某的工作业绩按月向其发放报酬，且为孔某投保了雇主责任险，故在经济上具有从属性。综合以上三个方面，仲裁委员会认定孔某与平台公司存在不完全劳动关系，支持孔某的请求。

二. 网约车司机案例

1. 案例描述：某网约车司机李某与平台公司签订了《网约车服务协议》，后因平台公司单方面调整收费标准，李某向平台公司提出解除协议并要求支付经济补偿。平台公司认为，李某是自主经营者，与平台公司不存在劳动关系，不应支付经济补偿。
2. 仲裁结果：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，李某在平台公司的指挥、监督、管理下，按照平台公司的规定完成网约车服务，具有人身从属性；李某的收入由平台公司统一结算，且平台公司对李某的收入有一定的干预，具有经济从属性；李某的工作时间、工作地点、工作方式等均受平台公司的影响，具有组织从属性。综合以上三个方面，仲裁委员会认定李某与平台公司存在不完全劳动关系，支持李某的请求。

三. 家政服务人员案例

1. 案例描述：某家政公司的保洁员王某与平台公司签订了《家政服务协议》，后因平台公司未按时支付工资，王某向平台公司提出解除协议并要求支付工资、经济补偿等。平台公司认为，王某是独立承包人，与平台公司不存在劳动关系，不应支付工资、经济补偿等。
2. 仲裁结果：仲裁委员会认定王某与平台公司存在不完全劳动关系，支持王某的请求。具体仲裁过程虽未详细阐述，但可推断其裁决依据与上述案例类似，即考量了人格从属性、经济从属性及组织从属性。

我的观点：不完全劳动关系的认定主要依据劳动管理的强弱程度，包括是否对工作量、工作时间、工作地点、工作任务、工作报酬等有一定要求，以及是否受企业日常管理的约束等。这些案例为理解和处理不完全劳动关系提供了重要参考，也强调了在新就业形态下保障劳动者权益的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。