非劳动关系情况下，劳动者主张双倍工资一般不会得到支持。以下是对此结论的详细分析：

一. 非劳动关系不适用双倍工资罚则

双倍工资罚则是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而设立的一种惩罚性措施。其适用前提是双方存在劳动关系。如果双方并非劳动关系，而是其他如劳务关系、合作关系等，那么这一罚则就不适用。

• 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资罚则，是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。这里的关键是“劳动者”和“劳动合同”，两者都指向了劳动关系。

二. 案例分析

以某案例为例，假设A某与某公司之间并非劳动关系，而是基于某个项目的合作关系。A某在项目结束后，以未签订书面合同为由，要求公司支付双倍工资。在这种情况下，由于双方并非劳动关系，A某的诉求就不会得到支持。

• 案例解析：在此案例中，A某与公司之间的合作性质决定了他们之间的关系并非劳动关系。因此，即使未签订书面合同，A某也不能依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资。法院在审理此类案件时，会严格区分劳动关系与其他关系，并据此判断双倍工资罚则的适用性。

三. 总结与建议

综上所述，非劳动关系情况下，劳动者主张双倍工资一般不会得到支持。这是因为双倍工资罚则是针对劳动关系的特定规定，不适用于其他类型的关系。因此，劳动者在主张权益时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质，避免不必要的法律纠纷。

我建议劳动者在签订任何形式的合同或协议前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应规范用工管理，明确与劳动者之间的关系性质，并依法签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。