劳动法律关系的变更和终止，主要由劳动法律行为和劳动法律事件两大类法律事实引起。以下是对这两类法律事实的详细解释：
一、劳动法律行为
劳动法律行为是指劳动者与用人单位之间，基于双方的意思表示，旨在设立、变更或终止劳动法律关系的行为。这些行为必须是合法且有效的，才能产生相应的法律效力。
劳动合同的变更：
- 当劳动者与用人单位就劳动合同中的某些条款（如工作岗位、薪酬、工作地点等）进行协商并达成一致后，双方会签订变更协议。这一行为即变更了原有的劳动法律关系。例如，员工因工作表现出色，公司决定调整其岗位并提高薪酬，双方协商一致后签订变更协议，劳动法律关系随之变更。
劳动合同的解除和终止：
- 劳动合同的解除和终止也是劳动法律行为的重要表现。当合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者或用人单位单方解除合同（在符合法定条件的情况下）时，劳动法律关系随之终止。例如，合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动法律关系自动终止；或者劳动者因个人原因提出辞职，经用人单位同意后，劳动法律关系也相应终止。
二、劳动法律事件
劳动法律事件是指不以当事人主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观现象。
劳动者达到法定退休年龄：
- 根据法律规定，劳动者达到一定年龄（如60周岁）后，应退休。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动法律关系自动终止。例如，王师傅年满60周岁，工厂为其办理退休手续，双方的劳动法律关系即告终止。
劳动者丧失劳动能力：
- 劳动者因意外事故、疾病等原因导致无法继续从事原工作时，其与用人单位的劳动法律关系可能发生变更或终止。例如，建筑工人老张在施工事故中受伤，无法恢复正常劳动能力，这可能导致其与用人单位的劳动法律关系发生变更（如调整工作岗位或降低薪酬）或终止（如双方协商一致解除合同）。
劳动者死亡：
- 劳动者死亡是劳动法律关系终止的法定情形之一。当劳动者死亡时，其与用人单位的劳动法律关系自动终止。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解并掌握劳动法律行为和劳动法律事件的相关知识，以便在发生相关情况时能够及时维护自己的合法权益。例如，在劳动合同变更或解除时，应确保变更或解除协议的内容合法、有效，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免因违法用工而引发劳动法律纠纷。例如，在解除或终止劳动合同时，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行操作。
可能法律后果：
- 如果劳动者或用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，擅自变更或终止劳动法律关系，可能会面临法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，可能需要向劳动者支付赔偿金；劳动者擅自离职的，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动法律关系变更或终止方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。