劳动者丧失劳动能力不一定会引起劳动法律关系的消灭，具体需根据丧失劳动能力的程度及劳动合同的约定、法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、丧失劳动能力程度对劳动法律关系的影响
完全丧失劳动能力：
- 若劳动者因工伤或职业病等原因完全丧失劳动能力，且符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件，劳动法律关系可能因劳动者无法继续履行劳动合同而终止。但此时，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障其基本生活。
- 若非因工伤或职业病原因完全丧失劳动能力，且劳动合同中未对此情况作出特别约定，劳动法律关系可能因劳动者无法继续工作而面临解除或终止的风险。但用人单位在解除或终止劳动合同时，需遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿金等。
部分丧失劳动能力：
- 若劳动者部分丧失劳动能力，但仍有能力从事原工作或经调整后能从事其他工作，劳动法律关系通常不会因此消灭。用人单位应根据劳动者的实际情况，合理安排其工作岗位和劳动强度，确保劳动者能够胜任工作。
- 若劳动者部分丧失劳动能力后，无法继续从事原工作，且经调整后也无法从事其他工作，劳动法律关系可能因劳动者无法履行劳动合同而面临解除或终止的风险。但同样，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵循相关法律法规的规定。
二、劳动合同约定对劳动法律关系的影响
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者丧失劳动能力时的处理方式，如解除或终止劳动合同的条件、经济补偿等，则双方应按照劳动合同的约定执行。
三、法律规定对劳动法律关系的影响
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此规定主要针对的是非因工负伤的情况，且需满足一定的条件。
- 对于因工伤或职业病丧失劳动能力的劳动者，我国有专门的《工伤保险条例》等法律法规进行保护。这些法律法规规定了劳动者在丧失劳动能力后应享受的工伤保险待遇，以及用人单位在解除或终止劳动合同时应遵循的程序和条件。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在面临丧失劳动能力的情况时，应及时了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、劳动合同解除或终止的条件等。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在处理劳动者丧失劳动能力的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
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