当劳动者失去劳动能力时，这是一个涉及多方面权益和保障的重要问题。以下我将从丧失劳动能力的定义、分类、判定依据，以及失去劳动能力后的应对措施等方面，为您详细解答。

一、丧失劳动能力的定义与分类

丧失劳动能力，指的是个人因疾病、伤残等原因，导致无法从事正常的工作或劳动。根据劳动能力丧失的程度，可以细分为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力：

1. 完全丧失劳动能力：这意味着个体不能从事任何强度的劳动，甚至日常生活自理也存在严重困难。例如，严重的神经系统疾病、心血管系统疾病、呼吸系统疾病以及恶性肿瘤晚期等，都可能导致完全丧失劳动能力。

2. 大部分丧失劳动能力：这种情况下，个体不能从事原工作，也难以胜任轻便工作，但在他人一定帮助下可以进行一些简单的自理活动。比如，某些器官切除手术后身体机能受限，或较严重的眼部疾病导致视力严重下降但未失明等。

二、丧失劳动能力的判定依据

丧失劳动能力的判定并非随意进行，而是需要由专业的鉴定机构根据相关标准进行。这些机构会综合考虑医疗诊断结果、身体功能障碍程度、生活自理能力以及对工作和社会活动的影响等多重因素，以确保判定的准确性和公正性。

三、失去劳动能力后的应对措施

当劳动者失去劳动能力后，可以依据相关法律法规，从以下几个方面着手应对：

1. 明确劳动能力丧失程度：首先，应前往劳动能力鉴定机构进行专业鉴定，确定劳动能力丧失的具体等级。这是后续措施实施的基础。

2. 处理劳动合同关系：

   • 若因工伤导致劳动能力丧失，根据《工伤保险条例》，职工应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位和劳动者可协商处理劳动合同关系。
   • 若非因工伤原因丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者有权获得经济补偿。

3. 申请经济补偿与退休金：

   • 解除劳动合同后，劳动者可根据工作年限获得经济补偿。
   • 若符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，劳动者可依法申领退休金。

4. 申请社会福利与救助：

   • 根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请最低生活保障。
   • 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。

5. 寻求就业支持与职业康复：

   • 利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力。
   • 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。

6. 法律保障与权益维护：

   • 深入学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。
   • 在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害时，应果断运用法律武器维权。可先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

综上所述，失去劳动能力后，劳动者应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和具体情况，从劳动合同处理、经济补偿与退休金申领、社会福利与救助申请、就业支持与职业康复以及法律保障与权益维护等多个方面采取相应措施，以确保自身权益得到充分保障。