当农民失去劳动能力时，确实是一个需要多方面考虑和应对的问题。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您或相关人士：
一、明确劳动能力丧失程度
首先，非常重要的一步是前往专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。这些机构会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对劳动能力丧失的具体等级进行评估。这一鉴定结果将作为后续处理劳动合同、申请经济补偿等事项的重要依据。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：如果农民的劳动能力丧失是由于工伤造成的，那么根据《工伤保险条例》，他们有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位和劳动者可以协商处理劳动合同关系，例如对于一级至四级伤残的职工，通常会保留劳动关系，但退出工作岗位。
非因工伤导致：如果劳动能力丧失并非由于工伤造成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。但此时，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准通常按照工作年限来计算。
三、申请经济补偿与退休金
经济补偿：在解除劳动合同后，农民可以根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。这一补偿标准通常会在劳动合同或相关法律法规中有明确规定。
退休金申领：如果农民符合退休条件，并且社会保险缴费已经满一定年限，那么他们可以依法申领退休金。这是保障他们晚年生活的重要经济来源。
四、申请社会福利与救助
社会救助：根据《社会救助暂行办法》，如果农民因病丧失劳动能力，并且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，他们可以申请最低生活保障。此外，对于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的农民，还可以享受特困人员供养。
社会保险补偿：如果农民参加了基本养老保险，并且在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，他们可以领取病残津贴。这是对他们因丧失劳动能力而导致的经济困难的一种补偿。
五、寻求就业支持与职业康复
职业康复服务：农民可以寻求各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务。这些服务旨在帮助他们尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
就业援助：农民还可以向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助。这些机构会提供合适的就业信息和就业指导，帮助他们找到适合自己的工作。
六、法律保障与权益维护
了解法律权益：农民应该深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
权益维护：如果在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害，农民应该果断运用法律武器来维护自己的权益。他们可以先与相关单位沟通协商，如果协商不成，可以申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
综上所述，当农民失去劳动能力时，他们应该首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和具体情况从多个方面采取相应措施来保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。