劳动法律事实，是指那些能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。对于产生、变更和消灭劳动法律关系的劳动法律事实，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、劳动法律事实的分类

1. 劳动法律行为：

   • 是指行为人（主要包括劳动者和用人单位）基于自身意志作出的，具有法律意义的行为。
   • 包括合法行为（如签订劳动合同）、违法行为（如无故拖欠工资）、行政行为（如劳动行政部门的监督与管理）、仲裁与司法行为（如劳动争议的仲裁与判决）等。

2. 劳动法律事件：

   • 是指不以行为人意志为转移的，自然发生或法定事由导致的法律事实。
   • 包括自然现象（如地震、洪水等自然灾害）、人的出生、死亡、失踪等。

二、劳动法律事实引起的法律后果

1. 引起劳动法律关系产生的法律事实：

   • 最典型的是劳动合同的签订，它标志着劳动者与用人单位之间正式建立劳动关系。
   • 例如，大学毕业生小李与互联网公司签订为期三年的劳动合同，即设立了劳动法律关系。

2. 引起劳动法律关系变更的法律事实：

   • 包括工作岗位调整、工资待遇变动等，这些变化会导致原有劳动关系内容的调整。
   • 例如，员工小张因工作表现出色，公司决定调整其岗位并提高薪酬，双方协商一致后签订变更协议，即变更了原有的劳动法律关系。

3. 引起劳动法律关系消灭的法律事实：

   • 包括劳动合同期满、劳动者退休、双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位破产倒闭等情况。
   • 例如，劳动者或用人单位依法解除劳动合同，即终止了劳动关系。

三、特别说明

• 劳动法律关系主体的消失（如劳动者死亡、退休，或用人单位合并、分立、解散等）也是导致劳动关系变化或结束的重要原因。
• 这些情况虽未直接归类于劳动法律行为或事件，但其法律效果同样显著，应在实际操作中予以充分考虑。

综上所述，劳动法律事实是劳动关系动态变化的核心驱动力。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动关系调整时，都应充分了解并准确把握相关法律知识，以确保自身权益得到有效保护。如有任何关于劳动法律事实或劳动关系调整的问题，欢迎随时向我咨询。