结论概述：招工表未明确写明假学历不能进厂且未复查学历，这一情况本身不直接决定能否进厂或后续的法律责任，但使用假学历入职可能引发一系列法律问题，包括劳动合同无效、解除劳动合同及可能的赔偿责任。

详细分析：

1. 招工表与学历要求：

   • 招工表是用人单位用于筛选应聘者的初步工具，其中通常会列明应聘岗位的基本要求，包括学历、工作经验等。然而，招工表未明确写明假学历不能进厂，并不意味着使用假学历就是合法的或被允许的。学历要求通常是基于岗位需要而设定的，使用真实学历是应聘者的基本诚信义务。

2. 未复查学历的影响：

   • 用人单位在招聘过程中未复查学历，可能出于多种原因，如招聘流程简化、信任应聘者等。但未复查学历并不免除应聘者提供真实学历的义务。如果应聘者使用假学历入职，一旦被发现，用人单位有权采取相应措施。

3. 使用假学历的法律后果：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职即属于欺诈行为，因此劳动合同可能被认定为无效。
   • 解除劳动合同：用人单位在发现员工使用假学历后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。
   • 赔偿责任：如果因员工使用假学历给用人单位造成损失的，员工还需承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工无法胜任工作而产生的额外成本等。

4. 实际操作建议：

   • 对于应聘者：应秉持诚实信用的原则，提供真实的学历信息。使用假学历不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。
   • 对于用人单位：在招聘过程中应加强对学历等关键信息的审核，可以通过查询学历证书编号、联系学校核实等方式进行验证。同时，在劳动合同中明确约定提供虚假信息的法律责任，以降低招聘风险。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了使用假学历入职的情况，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。