签订了劳动就业合同，并不意味着就业推荐表就一定在单位里。以下从不同角度为你详细分析：

就业推荐表与劳动就业合同的关系

就业推荐表通常是学校为了帮助学生就业而制作的一种推荐材料，它包含了学生的基本信息、学业成绩、社会实践经历等内容，是学校对学生综合素质的一种评价和推荐。而劳动就业合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在性质、目的和作用上都有所不同。

就业推荐表的保管与流转

1. 学校保管：在就业推荐表制作完成后，学校通常会将其保管一段时间，以便在学生需要时提供。在学生与用人单位签订劳动就业合同之前，就业推荐表可能仍然由学校保管。
2. 学生自行携带：有些学校可能会将就业推荐表直接交给学生，由学生自行携带到用人单位进行面试或入职时使用。在这种情况下，就业推荐表并不直接由单位保管。
3. 单位留存：在学生与用人单位签订劳动就业合同后，如果用人单位需要留存就业推荐表作为员工档案的一部分，那么学生可能需要将就业推荐表交给单位。但这并不是一种普遍的做法，因为就业推荐表并不是劳动就业合同的必备附件。

实际情况中的多样性

在实际操作中，就业推荐表的保管和流转方式可能因学校、用人单位以及学生个人的不同而有所差异。有些学校可能要求学生在签订劳动就业合同后将就业推荐表交回学校，以便进行归档或统计；有些用人单位可能并不要求留存就业推荐表，而是更注重学生的实际能力和工作经验；还有些学生可能选择将就业推荐表作为个人资料的一部分进行保管，以备不时之需。

建议与注意事项

1. 了解学校和用人单位的要求：在签订劳动就业合同前，建议你先了解学校和用人单位对就业推荐表的具体要求，以便做好相应的准备。
2. 妥善保管个人资料：无论就业推荐表是否由单位保管，你都应该妥善保管好自己的个人资料，包括就业推荐表、学历证书、身份证等，以免丢失或损坏。
3. 及时沟通与确认：如果你对就业推荐表的保管和流转方式有任何疑问或不确定的地方，建议及时与学校或用人单位进行沟通与确认，以避免不必要的麻烦和误解。

如果你在劳动就业过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。