网上有就业登记信息并不直接等同于签了劳动合同。就业登记和签订劳动合同是两个不同的概念，虽然它们之间有一定的联系，但不能混为一谈。

就业登记是用人单位在招用劳动者或劳动者通过自主创业实现就业后，按照法定程序办理的一项手续。它主要用于记录劳动者的就业状况，是劳动管理部门的一项基础性工作。就业登记可以通过线上或线下的方式进行，而且个人和受雇单位都能办理。办理就业登记时，需要提供相关的个人信息和就业情况，但并不意味着劳动合同的签订。

而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是劳动关系的法定要求，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式订立。

因此，虽然就业登记和劳动合同都是劳动管理中的重要环节，但它们各自承担着不同的功能和职责。网上有就业登记信息只能说明劳动者已经办理了就业登记手续，并不能直接证明劳动者与用人单位之间已经签订了劳动合同。如果需要确认劳动合同的签订情况，应该查看双方是否签订了书面的劳动合同，并确认合同中的各项条款是否符合法律法规的规定。