就业协议通常是由单位提供的，但并非绝对，具体取决于双方的协商和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位提供就业协议的常见情况：

   • 在大多数就业场景中，尤其是正规的企业或机构，为了规范招聘流程、明确双方的权利和义务，单位会主动提供就业协议。这份协议通常包含了工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间、试用期等关键条款，是双方建立劳动关系的重要依据。
   • 单位提供的就业协议往往经过法律顾问或人力资源部门的审核，确保条款的合法性和合规性，从而保护单位的合法权益。

2. 求职者提供或双方共同协商就业协议的情况：

   • 虽然不常见，但在某些特定情况下，如求职者具有特殊技能或经验，且对就业条件有较高要求时，求职者可能会主动提供或提出修改就业协议的条款。这种情况下，双方会就协议内容进行协商，直至达成一致。
   • 另外，对于一些非全日制、临时性或项目制的就业关系，双方可能更倾向于通过口头协议或简单的书面协议来约定工作内容和报酬，而不一定采用正式的就业协议。然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益，也建议尽可能采用书面形式记录协议内容。

3. 法律建议：

   • 无论就业协议是由单位提供还是双方共同协商，求职者在签署前都应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于薪资待遇、工作时间、福利待遇、解约条件等关键条款，更应予以重点关注。
   • 如果求职者对就业协议中的某些条款存在疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。在协商过程中，求职者可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成共识。
   • 签署就业协议后，双方都应严格遵守协议约定，履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

总结来说，就业协议的提供方并非固定不变，而是根据双方的协商和实际情况来确定。无论由哪方提供，求职者在签署前都应仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权益得到保障。如果你在就业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。