签了应聘表并不等同于签了劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 应聘表与劳动合同的法律性质

• 应聘表：通常用于求职者向用人单位展示个人基本信息、教育背景、工作经历等，是求职过程中的一个环节，用于初步筛选合适候选人。它本身并不具备劳动合同的法律效力，即不包含劳动合同所必需的核心条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

• 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 应聘表可能转化为劳动合同的情况

• 虽然应聘表本身不是劳动合同，但在某些情况下，如果应聘表的内容足够详细，且双方（求职者与用人单位）在应聘过程中或之后通过口头或书面形式确认了应聘表中的内容作为双方劳动关系的约定，那么这份应聘表（或其补充协议）可能被视为具有劳动合同的性质。然而，这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

3. 法律建议

• 对于求职者：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果应聘表中有涉及劳动关系核心条款的内容，建议要求用人单位提供正式的劳动合同进行签署，以保障自己的合法权益。

• 对于用人单位：应当明确区分应聘表与劳动合同的法律性质，避免将应聘表作为劳动合同使用。在招聘过程中，应当及时与求职者签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少法律风险。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位仅以应聘表作为确立劳动关系的依据，而未与劳动者签署正式的劳动合同，那么在发生劳动争议时，用人单位可能面临不利的法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，签了应聘表并不等同于签了劳动合同。在求职过程中，双方应当明确区分应聘表与劳动合同的法律性质，并遵循相关法律法规的规定，以保障各自的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。