结论：换领导后，之前的奖金是否延续发放，主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及奖金的性质和发放条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度、劳动合同或集体合同有明确约定
若约定奖金与领导变更无关：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和周期，且这些规定并未将领导变更作为奖金发放与否的考量因素，那么换领导后，公司应继续按照原约定发放奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，若合同中有明确约定，公司应遵守。
若约定奖金与领导变更有关：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中规定了奖金的发放与特定领导的在职状态或决策有关，那么换领导后，奖金的发放可能会受到影响。但这种情况较为少见，且可能涉及不公平条款，劳动者有权提出异议。
二、公司规章制度、劳动合同或集体合同无明确约定
奖金性质为固定性奖金：
- 如果奖金是劳动者固定工资的一部分，或者作为劳动者提供劳动的固定回报，那么换领导后，公司应继续发放该部分奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，也应遵循此规定。
奖金性质为激励性奖金：
- 如果奖金是公司为了激励劳动者提高工作效率、业绩或达成特定目标而设立的，那么其发放可能受到公司经营状况、劳动者个人表现等多种因素的影响。换领导后，新领导可能根据公司的实际情况和战略目标，对奖金的发放进行调整。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通，了解奖金发放的具体政策和标准，以及新领导对奖金发放的看法和计划。如果认为公司的调整不合理，可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况：公司恶意拖欠或克扣奖金
- 如果公司无正当理由恶意拖欠或克扣劳动者的奖金，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的奖金及可能产生的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总结与建议：换领导后，之前的奖金是否延续发放，需根据具体情况进行判断。建议劳动者首先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于奖金发放的约定；若无明确约定，则根据奖金的性质和发放条件与公司进行沟通；若公司存在恶意拖欠或克扣奖金的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。