关于“工作交换期年终奖还会发吗”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及金额，那么在工作交换期间，只要这些条件仍然满足，你就有权要求公司按照合同约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司有惯例或规章制度规定年终奖的发放，那么你需要参考公司的这些规定来确定是否有权获得年终奖。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度可能规定了年终奖的发放范围、条件以及具体金额。在工作交换期间，你需要查看这些规章制度是否仍然适用于你，以及你是否满足发放年终奖的条件。
   • 如果公司的规章制度发生了变化，比如在你工作交换期间对年终奖的发放条件进行了修改，那么你需要根据新的规章制度来判断是否有权获得年终奖。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你的工作交换是暂时的，且原公司仍然保留你的劳动关系和薪资待遇，那么你有权要求公司按照原约定或原规章制度发放年终奖。
   • 如果你的工作交换是长期的，或者伴随着劳动关系的转移，那么你需要与新公司协商确定年终奖的发放事宜，或者查看新公司的规章制度中是否有关于年终奖的规定。

综上所述，工作交换期年终奖是否会发放，取决于你的劳动合同约定、公司的规章制度以及具体的特殊情况。建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定，然后再根据实际情况来判断是否有权获得年终奖。如果有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。