离职后是否还会发放年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因以及公平合理原则，具体分析如下：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 约定发放情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作业绩、出勤情况等）、范围、方式等，并且这些条件在上一年度或离职前已被满足，那么即使员工已经离职，公司也应按照约定发放年终奖。例如，合同中写明“年度绩效考核合格即可获得年终奖”，员工在满足条件后离职，仍有权主张年终奖。
- 约定限制情形：若合同或规章制度规定只有在职员工才有资格获得年终奖，离职员工则一般无法获得。但此类规定的合法性可能受到挑战，特别是当它违反了同工同酬原则或法律法规的强制性规定时，法院可能会根据具体情况判断其公平性，并可能不支持公司的这一做法。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 公司惯例的判断：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，如果公司存在发放年终奖的惯例（如往年都会给符合一定条件的员工发放），离职员工可以主张按照惯例获得年终奖。这需要员工提供充分的证据来证明公司存在这样的惯例，如往年年终奖的发放记录、公司内部的通知或公告等。
- 司法实践的考量因素：法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的工作表现、离职原因、公司的经营状况等多种因素。如果员工表现良好且离职非因自身过错（如因公司裁员、解散等原因被迫离职），法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。相反，如果员工因个人原因主动辞职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性较小。
离职原因的影响
- 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
- 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。
公平合理原则的考量
- 即使在没有明确约定和特定离职原因的情况下，公司仍应从公平合理的角度出发，考虑员工的实际贡献和工作时长。若员工已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。
建议与指导：
- 在离职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 如果已经离职且对年终奖的发放存在争议，建议先整理好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录、往年年终奖发放记录等），再通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，离职后是否发放年终奖是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，同时也应兼顾公司的利益和发展。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。