针对男职工未满50岁但因生病完全丧失劳动能力的情况，可通过以下方式维持生活，我将从法律保障、社会救助、个人权益维护三个核心角度展开说明：

1. 申请病退或提前退休
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，男职工可申请提前退休（需满足社保缴费年限要求，通常需累计缴费满15年），退休后按月领取养老金。若未达到退休年龄但符合条件，部分地区允许办理病退手续，享受相应待遇。

2. 申领病残津贴或生活补助
   若未达到退休条件，可依据《社会保险法》申请病残津贴。根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。此外，部分地区对低收入家庭或特殊困难群体设有临时救助或生活补助政策，可向当地民政部门咨询申请。

3. 申请工伤保险待遇（若符合条件）
   若职工因工作原因导致疾病或伤残，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。经鉴定为完全丧失劳动能力的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月领取）及生活护理费等待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求用人单位承担赔偿责任。

4. 维护医疗保险权益
   确保已参加基本医疗保险（职工医保或城乡居民医保），患病期间的医疗费用可按政策报销。若单位未依法缴纳医保，导致无法享受待遇，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴并赔偿损失。

5. 寻求社会救助与慈善援助
   联系当地社区、残联或慈善组织，申请临时救助、医疗援助或生活物资支持。部分地区对完全丧失劳动能力的居民设有专项救助基金，可提供一次性或定期补助。

行动建议：

• 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 携带身份证、病历、鉴定结论等材料，向社保经办机构咨询病退、病残津贴或工伤待遇申请流程；
  
• 若单位未履行法定义务（如未缴社保、未支付医疗期工资），可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；
  
• 同步联系社区或民政部门，了解社会救助政策并提交申请。
  

如有进一步疑问或需协助准备申请材料，可直接向我咨询。