关于机关事业单位编外人员终止劳动合同时间的推定，核心结论需结合具体情况分析，主要分为以下几种情况：
合同有明确约定终止时间
- 法律解释：若劳动合同中明确约定了终止日期，那么合同自然在该日期终止，无需额外推定。这是最直接且明确的情况，双方均应按照合同约定履行。
- 建议：编外人员应仔细阅读劳动合同，了解合同终止的具体日期，以便做好后续安排。
合同未明确约定终止时间，但约定了终止条件
- 法律解释：若劳动合同中未明确约定终止日期，但约定了终止条件（如完成某项工作任务、达到某种工作年限等），则合同在条件成就时终止。这种情况下，终止时间的推定需依据合同约定的条件是否满足。
- 举例：若合同约定“本合同自乙方完成项目A之日起终止”，则当项目A完成时，合同即终止。
- 建议：编外人员应关注合同中约定的终止条件，并在条件可能成就时及时与用人单位沟通，确认合同终止的具体时间。
合同既未约定终止时间，也未约定终止条件
- 法律解释：若劳动合同中既未约定终止日期，也未约定终止条件，则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可视为无固定期限劳动合同（除非双方另有约定或法律另有规定）。在这种情况下，终止时间的推定可能涉及双方协商、用人单位单方面解除或劳动者提前通知解除等多种情形。
- 具体情形分析：
- 双方协商一致解除：若双方协商一致，可以解除劳动合同，并约定解除的具体时间。
- 用人单位单方面解除：用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），可以单方面解除劳动合同，并通知劳动者解除的具体时间。
- 劳动者提前通知解除：劳动者在符合《劳动合同法》规定的情形下（如提前三十日以书面形式通知用人单位），可以解除劳动合同，并确定解除的具体时间。
- 建议：在合同未明确约定终止时间或条件的情况下，编外人员应了解《劳动合同法》的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，建议与用人单位保持良好沟通，及时了解合同终止的可能性及具体时间。
特殊情形下的终止时间推定
- 法律解释：在某些特殊情形下（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等），劳动合同可能因用人单位的原因而终止。此时，终止时间的推定需依据相关法律法规的规定。
- 举例：若用人单位被依法宣告破产，则劳动合同自破产清算组接管用人单位之日起终止。
- 建议：编外人员应关注用人单位的经营状况，并在出现可能影响劳动合同履行的情形时及时咨询法律专业人士，以便了解合同终止的具体时间及后续安排。
总结与进一步思考：机关事业单位编外人员终止劳动合同时间的推定需结合合同约定、法律法规及实际情况进行综合分析。在签订劳动合同时，建议编外人员仔细阅读合同条款，了解合同终止的具体情形及时间。在合同履行过程中，若出现可能影响合同终止的情形，建议及时与用人单位沟通并咨询法律专业人士，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。