关于编外人员一般能干几年以及合同到期后的出路问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
一、编外人员一般能干几年？
编外人员的聘用期限并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括用工单位的需求、政策规定以及合同的具体条款等。
合同期限：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，聘用合同期限一般不低于3年，但最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这意味着，编外人员的合同期限可以在这个范围内根据双方协商确定。
政策调整：不同地区、不同单位对于编外人员的管理政策可能有所不同。例如，某些地区可能为了控制编外用工数量，会采取自然减员、逐步压缩等措施，这可能会影响到编外人员的聘用期限。
单位需求：用工单位根据工作需要和人员配置情况，可能会决定是否续聘编外人员。如果单位工作需求减少或人员配置已经饱和，那么编外人员的聘用期限可能会相应缩短。
二、合同到期后有哪些出路？
当编外人员的合同到期后，他们面临多种选择，具体取决于个人情况、单位需求以及市场环境等因素。
续签合同：如果用工单位仍然需要编外人员的工作，并且编外人员也愿意继续在该单位工作，那么双方可以协商续签合同。续签合同的期限和条件可以根据双方协商确定。
转为正式编制：对于表现优秀、符合单位编制条件的编外人员，用工单位可能会考虑将其转为正式编制。但这通常需要经过严格的考核和审批程序，并且受到单位编制数量的限制。
寻找其他工作机会：如果编外人员不希望继续在该单位工作，或者用工单位不再需要其工作，那么他们可以开始寻找其他工作机会。这包括在其他单位应聘编外岗位、参加公务员或事业单位招聘考试等。
自主创业或灵活就业：对于有一定创业意愿和能力的编外人员，他们还可以选择自主创业或从事灵活就业。这可以根据个人兴趣和市场需求来选择适合的创业项目或就业方式。
三、建议与注意事项
关注政策动态：编外人员应密切关注相关政策动态，了解用工单位的管理政策和招聘计划，以便及时调整自己的职业规划。
提升自身能力：无论选择哪种出路，编外人员都应注重提升自身能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。这将有助于他们在未来的职业发展中更具竞争力。
保持积极心态：面对合同到期后的不确定性，编外人员应保持积极心态，勇于面对挑战和机遇。通过不断学习和努力，他们一定能够找到适合自己的职业发展道路。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。