关于“上四休二”工作制下节假日的安排，这确实是一个涉及劳动者权益的具体问题。首先，我们要明确的是，“上四休二”工作制并不改变国家法定节假日的休息权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家法定节假日的休息权益：

   • 无论采用何种工作制，劳动者都享有国家法定节假日的休息权益。这意味着，在“上四休二”的工作制下，如果节假日恰好落在你的工作日，你仍然有权休假。

2. “上四休二”工作制下的节假日安排：

   • 如果节假日与你的休息日（即“休二”的日子）重合，那么这一天自然就是你的休息日，无需额外安排。
   • 如果节假日落在你的工作日（即“上四”的日子），则应根据公司的具体规定或劳动合同中的约定来处理。通常情况下，公司会安排调休或支付加班费。

3. 调休与加班费：

   • 调休：公司可能会安排你在节假日后的其他时间进行补休，以弥补你在节假日工作的损失。
   • 加班费：如果公司选择不安排调休，而是要求你继续工作，那么根据劳动法规定，你应获得相应的加班费。加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时长，并可能按照法定标准（如1.5倍、2倍或3倍工资）进行支付。

4. 注意事项：

   • 在“上四休二”工作制下，节假日的安排可能会因公司而异。因此，建议你仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的节假日安排和加班政策。
   • 如果你对公司的节假日安排或加班政策有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保你的权益得到妥善保障。

综上所述，“上四休二”工作制并不改变你享有国家法定节假日的休息权益。在节假日安排上，你应根据公司规定或劳动合同约定来处理，并有权获得相应的调休或加班费。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。