您好，关于您提出的“上四休二还可以休年假吗”的问题，我可以明确地告诉您，上四休二的工作制度并不影响您享受带薪年休假。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工只要连续工作满12个月以上，就依法享受带薪年休假。年休假天数的确定是根据职工的累计工作时间来计算的，与您具体的工作制度（如上四休二）没有直接关系。

其次，年休假是职工的一项基本权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。除非出现特定情况，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等，否则职工应当享受当年的年休假。

最后，对于您提到的上四休二工作制度，这只是一种工作安排方式，它并不改变您作为职工的基本权益，包括享受带薪年休假的权益。因此，无论您的工作制度如何安排，只要您符合享受年休假的条件，就可以依法享受年休假。

综上所述，上四休二的工作制度并不影响您享受带薪年休假。如果您符合享受年休假的条件，可以向用人单位提出申请，用人单位应当根据实际情况安排您休年休假。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。