雇主雇佣的个人如果犯了法，雇主是否需要承担责任，这取决于具体情况和法律关系的性质。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，且雇员在从事雇佣活动中犯罪：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或授权，为了雇主的利益而进行的工作行为。
   • 如果雇员的犯罪行为是在从事雇佣活动过程中发生的，且与雇佣活动有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的法律责任，尤其是如果雇主在管理或监督上存在过错。然而，如果雇员的犯罪行为完全超出雇佣活动的范围，且雇主对此不知情或无法控制，那么雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 如果雇主与雇员之间不存在明确的雇佣关系，或者雇员的犯罪行为与雇佣活动无关：

   • 在这种情况下，雇主通常不需要对雇员的犯罪行为承担责任。因为雇主与雇员之间没有法律上的雇佣关系，或者雇员的犯罪行为是个人行为，与雇佣活动没有直接联系。
   • 例如，如果雇主只是临时雇佣了一个人来帮忙，而这个人后来犯了法，且这个犯罪行为与帮忙的活动无关，那么雇主通常不需要承担责任。

3. 特殊情况：雇主明知或应知雇员有犯罪倾向或行为而继续雇佣：

   • 如果雇主在雇佣过程中明知或应知雇员有犯罪倾向或行为，但仍然继续雇佣，并且没有采取必要的预防措施，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
   • 这是因为雇主在这种情况下可能被视为对雇员的犯罪行为有一定的过错或疏忽，从而需要承担相应的法律后果。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣人员时，应进行必要的背景调查和筛选，确保雇佣的人员没有犯罪记录或不良行为记录。
• 在雇佣过程中，应加强对雇员的管理和监督，确保雇员的行为符合法律法规和道德规范。
• 如果发现雇员有犯罪倾向或行为，应立即采取措施，如解雇、报警等，以避免可能的法律责任。

可能后果：

• 如果雇主因雇员的犯罪行为而承担责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
• 具体的法律后果取决于雇员的犯罪行为性质、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。