雇主与雇佣人之间如果触犯了刑法，其判责情况需根据具体犯罪行为、犯罪主体及法律条款来综合判定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、犯罪主体与责任划分
雇主作为犯罪主体：
- 若雇主直接参与犯罪行为，如指使、强迫雇佣人实施犯罪，或亲自实施犯罪，则雇主将作为直接犯罪主体承担刑事责任。
- 例如，雇主指使雇佣人盗窃他人财物，雇主与雇佣人可能构成共同犯罪，雇主作为主犯可能面临更重的刑罚。
雇佣人作为犯罪主体：
- 若雇佣人独立实施犯罪行为，且该行为未受雇主指使或强迫，则雇佣人将作为直接犯罪主体承担刑事责任。
- 例如，雇佣人在工作过程中，因个人恩怨故意伤害他人，此时雇佣人需独自承担刑事责任。
共同犯罪情况：
- 若雇主与雇佣人共同实施犯罪行为，如共同盗窃、抢劫等，则两者将构成共同犯罪，根据各自在犯罪中的作用和情节，分别承担相应的刑事责任。
- 在共同犯罪中，主犯通常承担更重的刑罚，从犯则根据其参与程度和作用大小承担相应的刑罚。
二、具体犯罪行为与判责
暴力犯罪：
- 若雇主或雇佣人实施暴力犯罪，如故意伤害、故意杀人等，将根据犯罪情节的严重程度，如伤害程度、是否使用凶器、是否有预谋等，来判定刑罚。
- 例如，故意伤害致人重伤或死亡的，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
经济犯罪：
- 若雇主或雇佣人涉及经济犯罪，如诈骗、贪污、受贿等，将根据犯罪金额、犯罪手段、是否退赃等因素来判定刑罚。
- 例如，诈骗数额特别巨大的，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚。
毒品犯罪：
- 若雇主或雇佣人涉及毒品犯罪，如贩卖、运输、制造毒品等，将根据毒品的种类、数量、犯罪情节等因素来判定刑罚。
- 例如，贩卖毒品数量大的，可能面临十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑的刑罚。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 雇主与雇佣人应严格遵守法律法规，不得实施任何犯罪行为。
- 若面临法律纠纷或指控，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
法律后果：
- 触犯刑法将面临严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
- 犯罪记录将对个人声誉、职业发展等产生长期负面影响。
若您或您身边的人涉及此类法律问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。在处理刑事案件时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此需要综合考虑各种因素来判定责任。