雇佣关系中发生事故是否会判刑，这主要取决于事故的性质、造成的后果以及相关人员的行为是否构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
若事故构成重大责任事故罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。
- 法律建议：如果雇佣关系中的事故是由于违反安全管理规定导致的，并且造成了重大伤亡或其他严重后果，那么相关责任人员可能会被追究刑事责任，面临判刑的风险。
- 可能的法律后果：根据事故的严重程度和相关人员的责任大小，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
若事故不构成犯罪，但涉及民事赔偿：
- 法律背景：在雇佣关系中，如果发生事故导致雇员受伤或死亡，但事故不构成犯罪，那么通常涉及的是民事赔偿问题。
- 法律建议：雇主应当根据相关法律法规和雇佣合同的约定，对受伤或死亡的雇员进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 可能的法律后果：如果雇主拒绝赔偿或赔偿不足，受伤或死亡的雇员或其家属可以通过法律途径追究雇主的民事责任，要求其承担相应的赔偿责任。
若事故涉及工伤赔偿：
- 法律背景：在雇佣关系中，如果雇员因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
- 法律建议：雇员应当及时向雇主报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和工伤待遇。雇主应当积极配合，并按照规定支付工伤待遇。
- 可能的法律后果：如果雇主未按照规定支付工伤待遇，雇员可以通过法律途径追究雇主的法律责任，要求其支付相应的工伤待遇和赔偿。
综上所述，雇佣关系中发生事故是否会判刑，主要取决于事故的性质、造成的后果以及相关人员的行为是否构成犯罪。如果事故构成犯罪，相关责任人员可能会被追究刑事责任；如果事故不构成犯罪，但涉及民事赔偿或工伤赔偿，那么应当通过法律途径解决赔偿问题。
如果您在雇佣关系中遇到事故相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。