结论：雇主雇员工做违法的事，员工是否会被判刑取决于多种因素，包括员工是否知情、是否参与以及参与的程度等。

1. 员工知情并参与违法活动：

   • 如果员工明知雇主的要求是违法的，并且积极参与其中，那么员工很可能会被视为共犯，与雇主一同承担刑事责任。例如，如果雇主雇佣员工去盗窃或贩卖毒品，员工明知这些行为违法却仍然参与，那么员工将面临与雇主相同的刑事指控。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临有期徒刑、罚金等刑罚，还可能留下犯罪记录，影响未来的就业和生活。

2. 员工不知情或被迫参与违法活动：

   • 如果员工对雇主的违法要求并不知情，或者是在被胁迫、欺骗的情况下参与违法活动，那么员工的情况可能会有所不同。在不知情的情况下，员工可能不构成犯罪，或者可以构成犯罪但情节较轻，从而减轻或免除刑事责任。
   • 如果员工是被胁迫或欺骗参与违法活动的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能因胁从犯或被欺骗而减轻或免除处罚。但这也需要员工能够提供充分的证据来证明自己的不知情或被迫参与。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果发现雇主的要求可能涉及违法活动，应立即拒绝并寻求法律帮助。不要因为害怕失去工作或受到其他威胁而妥协，因为参与违法活动将带来严重的法律后果。
   • 如果员工已经不幸卷入了违法活动，应尽快向警方自首并配合调查。自首和配合调查可能有助于减轻或免除刑事责任。
   • 在任何情况下，员工都应保留与雇主沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果员工被判刑，除了面临有期徒刑和罚金等直接刑罚外，还可能面临社会舆论的谴责、职业发展的受阻以及个人声誉的损害等间接后果。
• 此外，如果员工有犯罪记录，这将在其未来的就业、出国、贷款等方面产生不利影响。因此，员工应时刻保持警惕，避免陷入违法活动的泥潭。

总结与提醒：

• 雇主雇员工做违法的事，员工是否会被判刑取决于多种因素。员工应时刻保持法律意识，拒绝参与任何违法活动。
• 如果遇到类似情况，员工应及时寻求法律帮助并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。