在雇人讨债的过程中，若触犯了刑法，雇主和受雇者的责任轻重需根据具体情况来判断，不能一概而论谁的责任更重。以下从几个不同角度进行分析：

1. 共同犯罪的角度：

   • 如果雇主和受雇者事先有共同的犯罪故意，即都明知讨债行为可能触犯刑法，但仍共同实施，那么他们将构成共同犯罪。在共同犯罪中，责任的大小通常根据各自在犯罪中所起的作用来划分。如果雇主是组织者、策划者或指挥者，对犯罪的实施起主要作用，那么雇主的责任可能更重；如果受雇者积极参与，对犯罪的实施也起到了重要作用，那么受雇者同样需要承担较重的责任。
   • 举例来说，如果雇主明确指示受雇者使用暴力手段讨债，受雇者也按照指示实施了暴力行为，那么雇主和受雇者都可能因故意伤害罪等罪名被追究刑事责任，且雇主可能因组织、指挥行为而承担更重的责任。

2. 犯罪行为实施的角度：

   • 如果雇主只是雇佣他人讨债，但并未明确指示或要求受雇者使用非法手段，而受雇者自行决定使用暴力、威胁等非法手段讨债，那么受雇者将因其独立的犯罪行为而承担主要责任。雇主则可能因未尽到合理的注意义务或管理责任，而承担一定的连带责任或次要责任。
   • 例如，雇主只是告诉受雇者“去把债要回来”，但并未说明具体方式，受雇者却选择了非法拘禁债务人。在这种情况下，受雇者将因非法拘禁罪被追究刑事责任，而雇主可能因未对受雇者的行为进行有效监督和管理而承担一定的法律责任，但通常较轻。

3. 法律规定的角度：

   • 根据刑法的相关规定，对于共同犯罪中的主犯和从犯，责任大小也有明确区分。主犯是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子；从犯则是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。主犯的责任通常重于从犯。
   • 在雇人讨债的案件中，如果雇主被认定为共同犯罪的主犯，那么其责任将明显重于作为从犯的受雇者。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当明确告知受雇者讨债的合法方式，并禁止使用任何非法手段。同时，雇主应当对受雇者的行为进行有效监督和管理，确保讨债行为在法律允许的范围内进行。
• 对于受雇者而言，应当严格遵守法律法规，不得使用暴力、威胁等非法手段讨债。如果雇主提出非法要求，受雇者应当拒绝并立即向相关部门报告。

可能法律后果：

• 如果雇人讨债行为触犯了刑法，雇主和受雇者都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体处罚将根据犯罪情节、社会危害程度以及各自在犯罪中所起的作用等因素来综合判断。

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