结论：雇人要账，被雇人者若违法，雇人者是否需要承担责任，这取决于被雇人者的违法行为性质、雇人者的指示内容以及双方之间的合同约定等多个因素。以下从不同角度进行分析：

一、被雇人者违法行为性质

1. 一般违法行为：

   • 如果被雇人者在要账过程中实施了一般违法行为，如轻微的言语威胁、骚扰等，且这些行为并未达到刑事犯罪的程度，那么雇人者可能需要根据其指示内容、是否知情以及是否参与等具体情况，承担一定的民事责任或行政责任。例如，如果雇人者明确指示被雇人者采取非法手段要账，那么雇人者可能需要承担连带责任。

2. 刑事犯罪行为：

   • 如果被雇人者在要账过程中实施了刑事犯罪行为，如敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害等，那么雇人者是否需要承担责任，将取决于其是否知情、是否参与以及是否提供了帮助等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇人者教唆、帮助他人实施犯罪，或者与被雇人者构成共同犯罪，那么雇人者将需要承担相应的刑事责任。

二、雇人者的指示内容

• 合法指示：如果雇人者明确指示被雇人者采取合法手段要账，如通过协商、调解、诉讼等方式解决债务纠纷，而被雇人者却自行采取了非法手段，那么雇人者通常不需要承担被雇人者违法行为的责任。但雇人者需注意，如果其指示存在模糊或可被误解为鼓励非法手段的情况，可能仍需承担一定责任。
• 非法指示：如果雇人者明确指示被雇人者采取非法手段要账，如威胁、恐吓、暴力等，那么雇人者将需要承担被雇人者违法行为的连带责任，甚至可能构成共同犯罪。

三、双方之间的合同约定

• 合同内容合法：如果双方签订的合同内容合法，明确约定了要账的方式、手段以及责任承担等条款，且被雇人者违反了合同约定采取了非法手段，那么雇人者可以根据合同约定追究被雇人者的违约责任，但不一定需要承担被雇人者违法行为的法律责任。不过，如果合同内容本身存在违法或无效的情况，如约定了非法手段要账，那么合同将不受法律保护，雇人者也可能因此承担责任。
• 合同内容违法或无效：如果双方签订的合同内容违法或无效，如约定了非法手段要账、逃避法律责任等条款，那么合同将自始无效。在这种情况下，雇人者不仅无法依据合同追究被雇人者的责任，还可能因为签订违法合同而承担法律责任。

四、法律建议

1. 谨慎选择要账方式：雇人者在要账时，应谨慎选择合法、合规的方式，避免采取非法手段或指示被雇人者采取非法手段。
2. 明确合同条款：在签订合同时，应明确约定要账的方式、手段以及责任承担等条款，确保合同内容合法、有效。
3. 及时咨询法律专业人士：如果雇人者对要账方式或合同条款存在疑问或不确定的情况，应及时咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。

总结来说，雇人要账时，被雇人者的违法行为是否与雇人者有关，取决于多个因素。雇人者应谨慎选择要账方式、明确合同条款，并在必要时咨询法律专业人士，以降低法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。