雇佣关系里通常没有像劳动关系中的那种合同。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但在雇佣关系存在期间，如果雇员受伤，雇主应当承担赔偿责任。下面我为您详细解释：

1. 雇佣关系的定义与特点：

   • 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
   • 雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成雇佣关系。

2. 雇佣关系与劳动合同的区别：

   • 劳动关系里，员工从事的是劳动合同里的事项，且必须签订书面劳动合同。
   • 雇佣关系中，雇主与雇员之间虽然具有支配与服从的关系，但法律并未强制要求签订书面合同。

3. 雇佣关系中的赔偿责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
   • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 尽管法律未强制要求雇佣关系必须签订书面合同，但为了保障双方的权利义务关系，最好还是签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 在签订合同时，应详细约定工作内容、报酬、工作条件、安全保障等条款，以确保雇员的权益得到保障。

综上所述，雇佣关系里通常没有像劳动关系中的那种合同，但双方的权利义务关系仍然受到法律的保护。如果您在雇佣关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。