结论：提前一天说了离职，第二天店面损失是否应由你承担，需根据具体情况判断。若损失与你离职无直接因果关系，或你已尽到合理注意义务，通常不应由你承担；若损失因你离职导致且你存在过错，则可能需承担部分或全部责任。

分析说明：

1. 劳动关系与离职通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前一天说了离职，虽然未严格遵守三十日的通知期，但这主要影响的是离职手续的办理和工资结算等，并不直接决定店面损失的责任归属。

2. 店面损失的责任判定：

   • 因果关系：店面损失是否由你离职直接导致是关键。如果损失是因为你离职后，相关工作交接不清、未妥善保管财物或故意破坏等行为造成的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 过错原则：即使损失与你离职有关，也需要考虑你是否存在过错。如果你已尽到合理的注意义务，如提前告知离职、协助交接工作等，且损失是由于不可抗力或他人原因造成的，那么你不应承担责任。

3. 具体情形分析：

   • 无直接因果关系：如果店面损失与你离职无直接联系，如因市场变化、管理不善等原因造成的，那么你不应承担责任。
   • 有直接因果关系但无过错：如果你离职后，店面损失是由于你无法控制的因素（如自然灾害、第三方侵权等）造成的，且你已尽到合理注意义务，那么你也不应承担责任。
   • 有直接因果关系且有过错：如果你离职后，因未妥善交接工作、故意破坏财物或泄露商业秘密等行为导致店面损失，那么你可能需要承担部分或全部赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为店面损失与你无关，应收集相关证据证明你的离职与损失无直接因果关系，或你已尽到合理注意义务。
• 协商解决：与用人单位协商，明确损失的责任归属和赔偿方式。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
• 法律途径：如果用人单位坚持要求你承担赔偿责任，且你认为不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确损失的责任归属和因果关系。因此，收集证据和保持沟通至关重要。
• 如果用人单位要求你承担赔偿责任，应要求其提供充分的证据证明损失与你离职有直接因果关系且你存在过错。否则，你有权拒绝承担不合理的赔偿责任。

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