关于“以前有工龄现在是否还可以续”的问题，结论前置：工龄的续接并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，它取决于多种因素，包括您的工作情况、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄续接的基本概念：

   • 工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它对于员工的工资调整、福利待遇、养老金计算等方面都有着重要影响。
   • 工龄的续接，一般指的是员工在离开原单位后，再次就业时，能否将之前的工龄与新单位的工龄合并计算。

2. 工龄续接的可能性与条件：

   • 在同一单位内续接：如果您在离开原单位后，又重新回到了该单位工作，那么根据单位的规定和劳动合同的约定，您之前的工龄通常是可以续接的。
   • 在不同单位间续接：如果您更换了工作单位，工龄的续接则可能受到更多因素的影响。一般来说，新单位不会直接承认您在原单位的工龄，除非有特定的政策或协议（如人才引进政策、集体合同等）规定可以续接。
   • 社保缴纳情况：工龄的续接也与社保缴纳情况密切相关。如果您在离开原单位后，社保缴纳没有中断，且新单位也继续为您缴纳社保，那么在一定程度上，这可以视为工龄的连续缴纳，对养老金等福利待遇的计算有积极影响。但需要注意的是，这并不意味着工龄的直接续接，而是社保缴纳的连续性。

3. 工龄续接的法律背景与建议：

   • 法律背景：工龄的续接并非由单一法律条款直接规定，而是受到《劳动法》、《社会保险法》等多部法律法规的共同调整。这些法律法规规定了员工的基本权益、社保缴纳义务以及工龄计算等相关内容。
   • 建议：如果您希望续接工龄，首先应了解新单位的相关政策，看是否有关于工龄续接的具体规定。其次，您可以与新单位协商，看是否能够达成工龄续接的协议。最后，如果您在社保缴纳方面存在疑问或需要帮助，可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

4. 特殊情况下的工龄续接：

   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，工龄的续接可能受到更多政策因素的影响。例如，一些单位可能对于内部调动或重新录用的员工有工龄续接的优惠政策。
   • 跨地区就业：如果您跨地区就业，工龄的续接可能受到地区间政策差异的影响。在这种情况下，您需要了解并遵守新地区的相关政策规定。

总结来说，工龄的续接并非一个简单的问题，它受到多种因素的影响。如果您希望续接工龄，建议您先了解新单位的相关政策，与新单位协商并咨询专业律师或社保部门的意见。如果您在工龄续接方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。