您好，关于您提出的“现在还有工龄一说吗”的问题，我可以明确地告诉您，现在确实还有工龄这一说法，并且工龄在职工的职业生涯中扮演着非常重要的角色。
工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为主要生活来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作经历，更是确定职工工龄津贴、享受某些保险福利待遇以及计算退休金等的重要依据。
具体来说，工龄对职工的影响体现在多个方面：
带薪年休假：根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工龄越长，年休假天数也越多，这是对职工长期工作的认可和奖励。
医疗期：企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息期间，医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。工龄越长，享受的医疗期也越长，这为职工提供了更好的医疗保障。
病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假期间，企业会根据工龄的长短支付不同比例的疾病休假工资。工龄越长，支付的工资比例也越高，这体现了对职工长期贡献的回报。
探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假。这是对职工家庭生活的关怀和支持。
退休金：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限（即工龄）、缴费工资等因素确定。工龄越长，计算的基本养老金也越高，这为职工的退休生活提供了更好的保障。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算也与工龄有关。工龄越长，获得的经济补偿也越多，这是对职工长期服务的经济补偿。
此外，工龄还涉及到出境定居离职费、对部分劳动者的特殊保护等多个方面。可以说，工龄是职工职业生涯中不可或缺的一部分，它关系到职工的多个权益和福利待遇。
因此，我建议您在工作中注重积累工龄，同时了解并关注与工龄相关的政策和规定，以便更好地维护自己的权益和享受应有的福利待遇。如果您还有其他关于工龄的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。