企业拒绝劳动监察，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业有义务接受劳动行政部门的监督检查，并按照要求改正违法行为。如果企业拒不执行劳动监察的决定或命令，劳动行政部门有权对其进行罚款等行政处罚。这些处罚旨在惩罚企业的违法行为，并促使其履行法定义务。
强制执行：
- 在企业拒不执行劳动监察决定，且在法定期限内既不申请复议也不提起诉讼的情况下，劳动行政部门可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法审查并执行相关决定，确保劳动者的合法权益得到保障。这意味着，企业无法通过拖延或逃避来规避法律责任。
刑事责任：
- 对于有能力执行而拒不执行法院判决、裁定的企业或个人，如果情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。这显示了法律对拒不执行劳动监察决定的严厉态度。
针对企业拒绝劳动监察的情况，劳动者和相关部门可以采取以下措施来维护自身权益和法律尊严：
与企业沟通协商：
- 在发现企业拒不执行劳动监察决定后，劳动者或劳动行政部门可以尝试与企业进行沟通协商，了解其拒不执行的原因，并督促其尽快履行义务。这有助于化解矛盾，促进问题的和平解决。
向劳动行政部门投诉举报：
- 如果企业仍然拒不执行，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求其依法处理。劳动行政部门将对企业进行调查核实，并根据情况作出相应的行政处罚决定。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
申请法院强制执行：
- 在企业拒不执行且符合法定条件的情况下，劳动行政部门可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法审查并执行相关决定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与企业沟通的记录、劳动监察部门的决定文件等证据材料。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用，有助于证明企业的违法行为和劳动者的权益受损情况。
及时维权：
- 一旦发现企业拒不执行劳动监察决定，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。避免错过最佳维权时机，导致权益受损无法得到有效救济。
合法合规：
- 在维权过程中，劳动者应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。通过合法途径维护自己的权益，是确保问题得到妥善解决的关键。
综上所述，企业拒绝劳动监察将面临严重的法律后果。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并寻求法律帮助以确保问题得到妥善解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。