员工不配合劳动监察，将会面临一系列严重的法律后果。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条，对于无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察的，或者不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，以及经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 治安管理处罚与刑事责任：

   • 如果员工的行为违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
   • 如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 对用人单位的影响：

   • 用人单位若存在不配合劳动监察的行为，不仅会影响其社会形象和商业信誉，还可能引发内部矛盾和员工不满，长远来看会阻碍企业的可持续发展。

4. 社会后果：

   • 劳动纠纷若得不到及时解决，可能演变为群体性事件，威胁社会稳定。同时，处理这些纠纷会消耗大量的行政、司法资源，增加社会管理成本。

综上所述，员工不配合劳动监察是违法的，并会面临严重的法律后果。因此，建议员工应积极配合劳动监察部门的工作，遵守相关法律法规，维护自身和用人单位的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。