企业不配合薪酬调查将面临法律制裁和信用损害。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律制裁

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。如果企业不配合薪酬调查，劳动监察部门有权依法对其作出行政处罚，如罚款等。
   • 例如，在广州市南沙区的一起案例中，某集团公司因拒不配合劳动监察部门的调查，被罚款50000元。

2. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供工资明细等必要信息。如果企业不配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果企业拒不配合调查的行为涉嫌构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事追责。

二. 信用损害

• 在商业社会中，信用是企业的重要资产之一。企业不配合薪酬调查的行为可能被视为不诚信的表现，导致其他企业或个人对该企业的信任度降低。这种信用损害可能会影响企业的商业合作、融资等经营活动，进而给其带来经济损失。

三. 其他应对措施

• 劳动保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，如果用人单位拒不配合调查，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。这有助于加强执法力度，确保调查的顺利进行。

我的观点：企业应当积极配合薪酬调查，这是其法定义务，也是维护企业自身信誉和合法权益的重要举措。面对薪酬调查，企业应保持开放和透明的态度，及时提供相关资料和信息，以便劳动监察部门或相关部门能够准确了解情况并作出公正处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。