用人单位抗拒劳动保障监察是违法的。下面我从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零一条的规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

1. 《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》第三十条明确规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

• （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
• （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
• （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

二、法律后果

用人单位如果抗拒劳动保障监察，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门有权对用人单位进行罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度而定，最高可达2万元。

2. 刑事责任：如果用人单位的抗拒行为构成犯罪，如妨碍公务罪等，相关责任人员可能会被依法追究刑事责任。

三、建议与措施

1. 积极配合：用人单位应当积极配合劳动保障监察部门的调查工作，提供必要的资料和协助，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。

2. 及时整改：如果劳动保障监察部门指出用人单位存在违法行为或需要整改的问题，用人单位应当及时进行整改，并按照要求提交整改报告。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位对劳动保障监察部门的决定或处罚有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

总结来看，用人单位抗拒劳动保障监察是违法的，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。因此，我建议用人单位要严格遵守相关法律法规，积极配合劳动保障监察部门的调查工作，并及时整改存在的问题。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。