结论前置：单位在高粉尘岗位每个月仅提供3个口罩的行为，是否违法需结合具体情况判断，但通常情况下，这样的数量可能无法满足劳动保护需求，存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动保护法规的角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以预防、控制和消除职业病危害。在高粉尘岗位，口罩作为防止粉尘吸入、保护劳动者呼吸系统的重要防护用品，其数量和质量都应满足实际工作需要。

分析：

• 如果单位提供的口罩数量（每月3个）明显不足以满足劳动者在高粉尘环境下的日常防护需求，那么这种行为很可能违反了劳动保护法规中关于提供必要劳动防护用品的规定。
• 口罩的质量也至关重要。如果单位提供的口罩不符合国家标准或行业标准，无法有效阻挡粉尘，同样构成违法。

二、从实际工作需求的角度

高粉尘岗位的工作环境通常较为恶劣，劳动者需要长时间暴露在粉尘中。因此，口罩的更换频率应相对较高，以确保其防护效果。

分析：

• 每月仅提供3个口罩，对于高粉尘岗位的劳动者来说，可能远远不够。在实际工作中，劳动者可能需要根据粉尘浓度、工作时间等因素，频繁更换口罩以保持其清洁和有效性。
• 如果单位未能根据实际工作需求提供足够数量的口罩，导致劳动者无法得到有效防护，那么这种行为同样构成违法。

三、从法律责任的角度

如果单位因未提供足够数量或质量的口罩而导致劳动者患上职业病或遭受其他健康损害，单位将承担相应的法律责任。

分析：

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
• 即使未构成犯罪，单位也可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。同时，单位还需承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因职业病或健康损害所遭受的损失。

建议与措施

1. 与单位沟通：劳动者可以首先与单位沟通，表达自己对口罩数量和质量的担忧，并要求单位提供足够数量和质量的口罩。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：单位在高粉尘岗位每个月仅提供3个口罩的行为，很可能无法满足劳动保护需求，存在违法风险。劳动者应关注自己的劳动保护权益，及时与单位沟通并采取必要措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。