印刷室员工不戴口罩是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动安全卫生角度

1. 若印刷室存在粉尘、有害气体等职业病危害因素：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
   • 口罩作为个人防护用品的一种，若印刷室存在需要佩戴口罩以防止职业病危害的情况，员工不戴口罩可能违反了用人单位的安全卫生规定，但并不直接构成“违法”，而是违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。用人单位可以依据内部规定对员工进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等（需符合劳动合同法规定的解除条件）。

2. 若印刷室无明确职业病危害因素，但用人单位有相关规定：

   • 如果用人单位基于管理需要或其他合理原因，制定了要求员工在特定区域或工作时段佩戴口罩的规定，员工不遵守可能同样违反了用人单位的规章制度。
   • 这种情况下，员工不戴口罩也不直接构成“违法”，但可能面临用人单位的内部纪律处分。

二、从传染病防控角度

1. 在传染病流行期间：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，以及地方政府或卫生健康部门发布的防控措施，若要求在特定场所（如印刷室）佩戴口罩以防止传染病传播，员工不戴口罩可能违反了相关法律法规或防控措施。
   • 这种情况下，员工可能面临行政处罚，如警告、罚款等，具体处罚措施依据当地法律法规和防控政策而定。

2. 非传染病流行期间：

   • 若无特定法律法规或防控措施要求佩戴口罩，员工不戴口罩则不构成违法。

三、法律建议

• 对于员工：应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，以及当地法律法规和防控措施的要求。在存在职业病危害因素或传染病流行期间，佩戴口罩是保护自身健康和他人安全的重要措施。
• 对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确佩戴口罩等个人防护用品的要求，并加强宣传教育和监督检查，确保员工遵守。同时，用人单位也应为员工提供符合要求的个人防护用品。

若您遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。