医院不给员工发口罩是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院未提供口罩且未采取其他防护措施，可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。口罩作为医疗行业的基本防护用品，医院若未提供，且未采取其他有效的防护措施，如提供防护服、定期消毒等，来确保员工在工作过程中的安全与健康，那么医院的行为可能构成违法。员工有权要求医院提供必要的劳动防护用品，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若医院已提供其他防护措施或口罩非必需，则可能合法：

   • 在某些特定情况下，如医院已经采取了其他有效的防护措施，或者口罩并非该岗位必需的防护用品（尽管这种情况在医疗行业较为罕见），那么医院不给员工发口罩可能不构成违法。但这种情况需要医院能够提供充分的证据来证明其已经采取了足够的防护措施，或者口罩并非该岗位所必需。

3. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 如果医院的劳动合同或规章制度中明确规定了医院有义务为员工提供口罩等劳动防护用品，但医院未履行这一义务，那么员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求医院承担违约责任或提供相应的劳动防护用品。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定医院有义务提供口罩，但根据行业惯例或相关法律法规，医院应当提供口罩等劳动防护用品，那么员工仍然可以要求医院提供，并可以向相关部门反映情况或寻求法律帮助。

建议与行动：

• 员工应首先与医院进行沟通，明确医院是否提供口罩或其他防护措施，并了解医院的相关政策和规定。
• 如果医院拒绝提供口罩且未采取其他有效的防护措施，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、医院通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 医院作为特殊的用人单位，其劳动安全卫生条件尤为重要。员工应关注自己的工作环境和安全条件，及时与医院沟通并寻求解决方案。
• 如果员工对医院的做法有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

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