关于窗口岗位是否可以不允许员工戴口罩的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，佩戴口罩在疫情防控期间是一项重要的个人防护措施，对于减少病毒传播、保护公众健康具有重要作用。然而，随着疫情形势的变化和防控政策的调整，佩戴口罩的要求也在相应变化。
根据国家疾控局发布的《预防新型冠状病毒感染公众佩戴口罩指引(2023年4月版)》，该指引明确列出了可不佩戴口罩的常见情形或场景，以及应佩戴口罩和建议佩戴口罩的情形或场景。对于窗口岗位而言，是否允许员工不戴口罩，需要看该岗位是否符合指引中可不佩戴口罩的情形。
如果窗口岗位属于人员相对固定的室内工作场所，且没有明确的疫情防控要求（如定期开展核酸检测或抗原检测、健康监测等），那么根据指引，员工在这种情况下是可以不佩戴口罩的。但需要注意的是，这并不意味着窗口单位可以完全禁止员工佩戴口罩，因为员工出于个人健康考虑或自愿选择佩戴口罩是应该被尊重的。
如果窗口岗位涉及与公众的直接接触，或者处于环境密闭、人员密集的场所，那么根据指引的建议，员工应该佩戴口罩以减少病毒传播的风险。在这种情况下，窗口单位要求员工佩戴口罩是合理且必要的。
另外，我们还需要考虑人力资源和社会保障窗口单位的纪律要求。虽然这些纪律要求主要关注的是工作纪律和服务质量，但并未直接涉及佩戴口罩的问题。然而，从提升服务质量和服务水平的角度来看，窗口单位应该关注员工的健康状况和防护措施，以确保员工能够以良好的状态为服务对象提供优质的服务。
综合以上分析，窗口岗位是否可以不允许员工戴口罩并没有一个固定的答案。它取决于岗位的具体情况、疫情防控的要求以及窗口单位的内部规定。如果窗口岗位符合指引中可不佩戴口罩的情形，且窗口单位没有额外的疫情防控要求，那么员工可以选择不佩戴口罩；但如果岗位涉及与公众的直接接触或处于高风险环境，那么员工应该佩戴口罩以保护自己和他人的健康。
最后，我建议窗口单位在制定相关政策时，应充分考虑疫情防控的实际情况和员工的个人意愿，制定合理、灵活且符合规定的佩戴口罩政策。同时，也应加强对员工的健康教育和防护措施培训，提高员工的自我防护意识和能力。