结论：单位每月只发3个口罩是否合法，需结合具体的工作环境、粉尘浓度以及相关法律法规的要求来综合判断。若该数量无法满足员工在粉尘工作环境中的基本防护需求，则单位的行为可能不合法。
分析说明：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对于粉尘作业环境，国家通常会制定具体的防护标准，包括但不限于口罩的发放数量、类型等，以确保劳动者的健康和安全。
口罩发放数量的合理性：
- 口罩的发放数量应基于工作环境中的粉尘浓度、作业时间以及口罩的防护效果等因素来确定。
- 如果每月只发放3个口罩，而员工在粉尘环境中工作的时间较长，或者粉尘浓度较高，那么这3个口罩可能无法提供足够的防护，从而违反了法律法规中关于提供必要劳动防护用品的要求。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑工作环境、粉尘浓度、作业时间、口罩类型及发放数量等因素，来判断用人单位是否提供了足够的劳动防护用品。
- 如果用人单位未能提供足够的防护用品，导致劳动者健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或安全管理部门沟通，了解口罩发放数量的依据，并表达您的担忧和需求。
- 查阅相关标准：您可以查阅国家或地方关于粉尘作业防护的相关标准，了解在您的工作环境中，口罩的发放数量应达到何种标准。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为已经违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
后续思考依据：
- 在判断单位行为是否合法时，关键在于口罩的发放数量是否能够满足员工在粉尘工作环境中的基本防护需求。这需要综合考虑工作环境、粉尘浓度、作业时间以及口罩的防护效果等多个因素。
- 如果单位的行为确实违反了法律法规，员工有权要求单位改正，并有权要求单位承担因未提供足够防护用品而导致的健康损害赔偿责任。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。