劳保用品一次性口罩一天只给一个是否违反规定，取决于具体的法律法规、行业标准以及企业的内部规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 劳保用品的发放和使用通常需要遵循国家相关的劳动保护法律法规。这些法规可能规定了用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，但具体数量和更换频率可能并未明确。
   • 如果国家有明确规定一次性口罩的发放标准（如每天应发放的数量），则用人单位必须遵守。否则，一天只提供一个口罩可能违反规定。

2. 行业标准角度：

   • 某些行业可能有自己的劳保用品发放标准。例如，医疗行业、化工行业等可能对口罩的使用有更严格的要求。
   • 如果所在行业有明确规定一次性口罩的发放频率和数量，用人单位应遵循这些标准。否则，可能构成违规。

3. 企业内部规定角度：

   • 用人单位内部可能制定了关于劳保用品发放的详细规定。这些规定可能根据岗位性质、工作环境、工作时长等因素来确定口罩的发放数量。
   • 如果企业内部规定明确要求每天应提供多个一次性口罩，而实际只提供一个，则违反了企业内部规定。

4. 实际需求和合理性角度：

   • 即便没有明确的法律法规或行业标准，用人单位也应根据员工的实际需求和工作环境来合理确定口罩的发放数量。
   • 如果工作环境恶劣、口罩易污染或员工需要频繁更换口罩以保持卫生和安全，那么一天只提供一个口罩可能不合理，也可能违反劳动保护的基本原则。

综上所述，要判断劳保用品一次性口罩一天只给一个是否违反规定，需要综合考虑法律法规、行业标准、企业内部规定以及实际需求和合理性等多个因素。如果你认为用人单位的口罩发放做法存在问题，可以向相关部门反映或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。