发放医用口罩确实可以算作劳动保护的一种措施。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动保护的定义：

   • 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，所采取的一系列技术措施和管理措施。这包括提供必要的劳动保护用品，以预防职业病和工伤事故的发生。

2. 医用口罩的作用：

   • 医用口罩作为一种个人防护用品，主要功能是阻挡空气中的微粒、飞沫等污染物，减少呼吸道疾病的传播风险。在特定的工作环境（如医疗机构、化工企业等）中，医用口罩是保护劳动者健康的重要装备。

3. 劳动保护用品的范畴：

   • 劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护服、手套、鞋靴、护目镜以及口罩等。这些用品都是根据工作环境和作业性质的不同，为劳动者提供的必要防护。

4. 发放医用口罩的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。医用口罩作为其中的一种，其发放和使用应当遵循相关法律法规的规定。

5. 实际应用中的考虑：

   • 在实际工作中，是否发放医用口罩以及发放的频率和数量，应根据具体的工作环境、作业性质以及劳动者的健康需求来确定。例如，在医疗机构等高风险环境中，医用口罩的发放应更加频繁和充足。

综上所述，发放医用口罩是劳动保护的一种具体措施，它符合劳动保护的定义和目的，也是用人单位履行劳动保护责任的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。