关于护工的口罩是否需要由雇主提供的问题，这实际上取决于雇主与护工之间的具体雇佣协议或合同条款，以及所在地区或行业的常规做法。不过，我可以从一般角度和行业常规来为您分析这个问题。
首先，从职业健康和安全的角度来看，护工在工作过程中需要接触各种可能携带病菌的环境和人群，因此佩戴口罩是保护其自身健康以及防止病菌传播的重要措施。雇主有责任确保工作场所的安全和健康，这包括提供必要的个人防护装备（PPE），如口罩、手套等，以降低员工在工作中感染疾病的风险。
其次，从雇佣关系的角度来看，雇主与护工之间的雇佣协议或合同通常会明确双方的权利和义务，包括工作条件、薪酬待遇、福利待遇等。如果协议或合同中明确规定了雇主需要提供口罩等个人防护装备，那么雇主就有义务履行这一责任。
然而，如果协议或合同中没有明确规定，或者所在地区或行业没有相关的强制性规定，那么是否提供口罩就可能取决于雇主的自愿和护工的需求。在这种情况下，一些雇主可能会出于对员工健康的关心和责任感，主动提供口罩等个人防护装备；而另一些雇主则可能要求护工自行准备。
为了更准确地了解您所在地区或行业的具体做法，我建议您：
查阅雇佣协议或合同：首先查看您与护工签订的雇佣协议或合同，看其中是否有关于提供个人防护装备（如口罩）的明确规定。
咨询行业惯例：了解您所在地区或行业的常规做法，看看其他雇主是否通常提供口罩等个人防护装备。
与护工沟通：与护工进行坦诚的沟通，了解他们的需求和期望，共同协商一个双方都能接受的解决方案。
考虑法律法规：查阅您所在地区的相关法律法规，看是否有关于雇主必须提供个人防护装备的强制性规定。
综上所述，护工的口罩是否需要由雇主提供并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。作为雇主，您应该根据实际情况和法律法规的要求，做出合理的决策，并确保工作场所的安全和健康。