针对您提出的“企业不发工资劳动局处理方式”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当企业出现不发工资的情况时，劳动者可以向当地的劳动局（现多称人力资源和社会保障局）进行投诉，劳动局将依据相关法律法规进行严肃处理，以保护劳动者的合法权益。具体处理流程如下：
一、受理与调查
接受投诉：
- 劳动者可以以书面或口头形式向劳动局劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资的情况。
- 投诉时，请务必提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 符合受理条件的，劳动局会予以立案，并展开后续调查。
调查核实：
- 劳动局通常会在立案之日起5个工作日内向被投诉单位送达询问通知书或调查询问书，要求用人单位在规定时间内作出解释和说明，并提供相关证据材料。
- 劳动监察人员可能会到用人单位实地调查，与相关负责人、财务人员、劳动者等进行谈话，以全面了解实际情况。
二、责令整改
限期支付：
- 经调查确认用人单位存在拖欠工资行为的，劳动局将在查明事实后的一定期限内（一般为自立案之日起60个工作日内，复杂情况可延长30个工作日）下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期仍不支付，劳动局可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚违法行为并保障劳动者的经济利益。
三、作出行政处罚
警告：
- 对于情节较轻、初次违法的用人单位，劳动局可能会给予警告，要求其立即改正违法行为并规范工资支付行为。
罚款：
- 若用人单位拒不改正拖欠工资的违法行为，或存在其他严重情节（如恶意拖欠、经责令改正后仍不支付等），劳动局可依法对其处以2000元以上2万元以下的罚款。
其他强制措施：
- 如用人单位逾期不支付，劳动局还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
- 在极端情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。
四、若劳动局未能有效处理的情况
如果公司不发工资且劳动局未能有效处理，您还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认劳动局处理情况与行政复议：
- 首先向劳动局咨询其未处理的具体原因，可能是投诉方式不符、材料不完整或管辖问题。根据反馈，补充完善相关材料和程序。
- 如果认为劳动局的处理存在不作为或错误，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查并督促其依法履行职责。
寻求其他政府部门与机构帮助：
- 向劳动监察大队投诉（若劳动局与劳动监察大队为不同部门，或劳动局已将案件转交劳动监察大队处理但未得到有效解决时）。
- 向当地政府的信访部门反映情况，他们会将问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督。
- 考虑向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决；同时，也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持。
采取法律途径：
- 劳动仲裁：与公司协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明，提交申请后等待仲裁委员会的审查和裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，依法维护自己的权益。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。向法院提交申请并提供相关证据后，法院经审查如认为申请成立，将发出支付令要求公司限期支付工资。
综上所述，当企业出现不发工资的情况时，劳动者应首先向劳动局投诉并配合其调查处理。若劳动局未能有效处理，劳动者还可以通过行政复议、寻求其他政府部门与机构帮助以及采取法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。